FISIP Universitas Jember sukses menggelar Rapat Evaluasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai pada hari Jumat, 11 September 2025 di Ruang Sidang. Rapat yang dihadiri oleh Wakil Dekan II, Wakil Koordinator Bidang Kepegawaian dan staf ini bertujuan untuk mengkaji capaian kinerja periode sebelumnya serta merumuskan strategi perbaikan yang terukur dan inovatif guna meningkatkan kualitas pelayanan publik di masa mendatang.
Acara dibuka secara resmi oleh Wakil Dekan II yang dalam sambutannya menekankan pentingnya evaluasi sebagai bagian dari proses perbaikan berkelanjutan. “Rapat ini bukan tentang menyalahkan, tetapi tentang refleksi dan pembelajaran. Setiap data yang kita kaji hari ini adalah dasar untuk melompat lebih tinggi, memberikan inovasi, dan meningkatkan kepuasan masyarakat yang kita layani,” tegasnya di hadapan seluruh peserta.
Secara rinci, rapat menampilkan paparan komprehensif dari setiap unit kerja mengenai realisasi target kinerja, termasuk keberhasilan, tantangan, dan hambatan yang dihadapi. Diskusi berfokus pada identifikasi akar masalah, seperti kendala prosedural, keterbatasan sumber daya, atau kebutuhan peningkatan kompetensi, yang kemudian dianalisis untuk dicarikan solusi yang tepat dan aplikatif.
Berdasarkan evaluasi tersebut, rapat menghasilkan sejumlah rencana aksi strategis. Beberapa poin utama yang disepakati meliputi penyelenggaraan pelatihan teknis dan soft skill secara berkala, optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi untuk efisiensi kerja, serta penyempurnaan sistem monitoring dan evaluasi internal yang lebih real-time dan transparan.
Rapat ditutup dengan komitmen bersama seluruh pegawai untuk mengimplementasikan hasil yang telah disepakati. Diharapkan, melalui evaluasi yang jujur dan terstruktur ini, FISIP Universitas Jember dapat terus bertransformasi menjadi institusi yang lebih adaptif, akuntabel, dan berorientasi pada kualitas layanan, sehingga mampu menjawab tantangan zaman dan memenuhi harapan masyarakat secara optimal.
